为落实学校“127”发展目标要求，进一步优化图书馆机构和岗位设置，提升人才队伍水平，加强工作效率，促进图书馆高质量内涵式发展，7月3日下午，图书馆召开了岗位聘任实施方案宣讲会暨部门负责人竞聘会议。图书馆党政领导班子成员、各部室负责人和全体职工参加会议。会议由图书馆馆长张盛兵主持。

张盛兵以图书馆“三定一聘”工作方案为题，从学校总体要求、工作内容和工作流程三方面，介绍了此次岗位聘任遵循的原则、领导机构、岗位基本要求、考核内容、岗位设置、聘用程序和申报条件等内容，并介绍了图书馆“三定一聘”工作思路、岗位条件与聘期任务考核要求等内容，着重对未来图书馆如何充分利用自身文献信息资源优势，通过落实图书馆1个目标、2个强特色筑高峰内涵、3个提升，最终达到4个向研究型图书馆转变的目标。

宣讲会结束后，根据图书馆“三定一聘”工作安排，开展了图书馆部门负责人竞聘答辩会。竞聘候选人分别从个人基本情况、工作业绩、竞争优势、未来规划和思路举措等方面进行了公开答辩。并且参会评委根据竞聘人答辩情况，结合工作表现进行了现场打分。

党总支书记孙华强强调，“三定一聘”工作的目的是通过竞争上岗方式选拔优秀人才，完善人才结构，提升工作成效。图书馆根据学校机构改革和人事改革的要求，合理规划和配置内设机构和岗位，通过用人模式多样化和岗位锻炼相结合的方式，调动大家工作积极性和主动性，充分利用个人优势和价值为学校和图书馆中心工作贡献力量，真正达到人尽其才的目的。同时，在聘岗过程中要始终坚持“公开、公正、公平”的原则，严禁出现非组织行为，确保聘任工作稳步、有序开展。

此次会议的开展，也标志着图书馆“三定一聘”工作正式进入实施阶段。通过部门负责人的竞聘，也为图书馆机构改革和评价改革工作的有效实施提供了帮助。同时，也进一步激发了图书馆职工干事创业的热情，为图书馆高质量的整合和利用文献信息资源，更好地服务学校教学科研和人才培养中心工作提供有力支撑。